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“独生子女假”引热议 北京政策“正在路上”

浏览:1081 2019-07-12 02:55:51 作者

“独生子女护理假”已陆续在全国14个省市落地。北京市已明确将探索建立家庭护理假制度,对照顾患病住院、失能失智、临终老年人的赡养人、扶养人,给予相应的护理假,护理期间的工资、津贴、补贴和奖金不予扣减。

截至2018年年底,中国60岁及以上老年人口有2.49亿人,占总人口17.9%。独生子女家庭的养老问题逐渐显现。为帮助独生子女家庭减轻负担,各地方政府近年来陆续出台了“独生子女护理假”等相关政策。目前,福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、河南、宁夏、内蒙古、山西等12省份,以及淮安、广州等两市出台了与“独生子女护理假”相关的具体规定。14地中,湖北、黑龙江、四川、宁夏四省份还规定,非独生子女也可享受“护理假”这一待遇。

去年以来,瑞安市经信、税务、电力等部门联动,推行差异化政策,为优质企业年度减税4100万元、年节约电费3600万元。以瑞安市“50强”企业瑞立集团有限公司为例,每年可享受185万元城镇土地使用税减免,获得173万元电费优惠,年技改补助金额增加110万元。“我们要尽最大的努力,为民营经济持续健康发展打下基础。”瑞安市经济和信息化局局长涂秀明介绍,今年,瑞安市启动“千名干部进千企”专项行动,组建十大专业协调组、16个职能部门服务组和乡镇(街道)工作组,并抽调1327名干部精准帮扶1479家重点企业。目前,已走访企业1400余家,摸排问题858个,帮助企业解决了不少长期遗留难题。

【探索路径】照顾患病老人,子女可休带薪假

还有两个海滨城市也要点下名。报告说,厦门、青岛都市圈已经跻身宜居竞争力第一阵营了

南宁市:今天白天到晚上,多云转阴,东北风1~2级,最高气温27℃,最低气温18℃。

对于“护理假”的具体时间规定,各地也有所不同。例如,淮安市规定,持《独生子女父母光荣证》者年满六十周岁,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女护理照料,并给予每年累计不少于五天的护理时间;河南省规定,领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间,其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假;河北省则未明确规定护理假天数,只提出“老年人患病住院期间,子女所在单位应当支持其护理照料老年人,给予适当陪护时间”。

最长20天最短5天各地假期长短不一

落地执行还需政府部门加强监管

关于剧版的故事,外界有诸多猜测。不久前,《异形》官方推特曾发文:“40年前,诺斯特罗莫号消失了……而在2019年,阿曼达·雷普利无论怎样都会揭露它背后的秘密。”这给了影迷许多解读空间。在首部《异形》中,矿船诺斯特罗莫号因艾伦·雷普莉启动自毁程序而在太空中爆炸,艾伦成了诺斯特罗莫号的唯一幸存者并陷入长达数十年的休眠期。而在2014年的游戏《异形:隔离》中,艾伦的女儿阿曼达·雷普利为了寻找母亲15年前消失的真相,来到了塞瓦斯托波尔太空站上,结果也被卷入了异形入侵事件。

【面临问题】工作家庭两难全,独生子女家庭养老问题逐渐显现

【涉及人群】照顾患病住院、失能失智、临终老年人的赡养人、扶养人

早上8点,北京大兴国际机场,清晨的阳光洒在古铜色的屋顶上,寓意“凤凰展翅”的航站楼呈现出金光灿灿的景象。新机场恢弘大气,四条跑道全面贯通,笔直地伸向远方。国网北京大兴供电公司“国门供电运维特战队”队员张建君背着各种电力工具,从飞行区内一处井口进入了地下管廊电力舱。

辽宁、甘肃、云南、北京等四省份虽然还未出台“独生子女护理假”具体规定,但也提出探索建立独生子女护理假制度。其中,2018年10月,北京市印发《关于加强老年人照顾服务完善养老体系的实施意见》,其中明确,探索建立家庭护理假制度。对赡养人、扶养人特别是独生子女赡养人、扶养人照顾患病住院、失能失智、临终老年人的,用人单位应给予相应的护理假,护理期间的工资、津贴、补贴和奖金不予扣减。

北京青年报记者注意到,固定资产投资方面,彭华岗介绍称在增加投资的过程中,按照优化结构的总体要求,对于各个行业的投资有所不同。“煤炭行业和钢铁行业甚至有所下降,降幅超过10%,但对于新兴产业和战略性产业的投资增加很大,石油石化产业和通信行业的投资增幅近40%。”彭华岗认为,对于新兴产业和战略性产业,投资保持相对持续的增长是不成问题的。

国无德不兴,人无德不立。

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春节期间,亚龙湾热带天堂森林旅游区安保人员坚守在工作岗位上,指挥进出园区的旅游车辆,确保景区畅通无阻,热情地为前来景区旅游过年的中外游客服务。春节期间,景区安保部年度优秀员工陈勇和多名安保员一样,每天奋战在景区的第一线,他们在一线指挥旅游车辆进出园区,帮助游客开车门,让游客们有序地上落站,疏导游客在景区中参观游览。据悉,安保员陈勇已经8年没回家和亲人们一起过年了。

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据媒体报道,从全国范围来看,这项政策落地情况并不尽如人意,一些公司和个人明确表示“不知道护理假”,一些符合条件的独生子女则表示“不敢请”,认为政策属于机关事业单位福利。尤其是民营企业员工提出:“年假以及一些公休假都没有保证,更不敢奢求独生子女护理假。这类假期如果只是原则性的要求,估计也就是一场空。”

目前,“独生子女护理假”各个地方出台的时间不一、内容宽窄不一、力度大小不一,不具有普适性。由于不是全国性政策,还有一些独生子女则面临“请不了”的难题。

专家建议,如何保证政策落地执行,政府应给予一定指导和监督。行政执法部门,包括劳动、人事部门应做好监管,劳动者权益受到侵害时,有渠道及时向有关部门反映投诉。同时,政府还应出台相应配套措施,比如对严格执行此制度的企业给予一定税收补助等,建立一个与社会整体相互衔接、相互兼容的配套体系。(记者陈斯)

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